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商品訊息描述

●是手機架/飲料架/眼鏡架/小物放置籃,一架多用途,車內變整齊

●方便攜帶,市面99%帶杯孔的車型都適用

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神奇多功能車用拓展杯架

顏色:黑/天藍/粉/綠

1入NT$380 原價$1500含運

2入NT$698 原價$3000 含運 平均$349/入

4入NT$1276 原價$6000含運 平均$319/入

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一架多用途,省心省力,車內變整潔,外出約會/上班/出遊,隨手好拿手機、飲料、眼鏡,心情變的好美麗!





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商品說明好康報報


品名:神奇多功能車用拓展杯架

產地:中國

尺寸:高19cm/杯口7.8cm/杯底5.4cm

材質/型號:ABS

春節送禮推薦顏色/款式:黑/天藍/粉/綠

重量/規格:230g



※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準




商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

馬來西亞華裔不太生孩子,華裔人口比率逐年下降。位於霹靂州「太平」的「古岡州會館」前幾年開始,新春大團拜都會發「添丁發財獎勵紅包」。這兩年,一個都送不出去。

會館稍早宣布,2016年期間生第四胎的媽媽,可以拿到一百二十八令吉,九百台幣的紅包,生第五胎則省錢方法可以領到一百八十八令吉。

昨晚大團拜,小孩和老人都排隊領紅包,但是「添丁發財獎勵紅包」卻沒人領。

會長黃振福呼籲資本雄厚的華裔大企業,撥款鼓勵華裔多生育。他說,希望今後生三、四胎的媽媽,產後前六個月,每個月可以領幾百令吉的補貼,多生多補貼,減輕家庭的負擔。

他說,華裔家庭孩子少,主要是因為養孩子花費大。大企業願意補貼,生的人或許就多了。

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工商時報【方明╱台北報導】

2016年第九屆「台灣企業永續獎」(TCSA)近日陸續公布評選結果,房仲龍頭信義房屋一口氣勇奪「人才發展獎」、「台灣TOP50企業永續報告獎─年度最佳報告獎」,以及頒發給董事長周俊吉首屆「企業永續傑出人物獎」等三項榮耀。信義房屋以服務業少有之遠見,積極由各多元面向投入企業永續發展,備受評審團肯定。

對於人才等多面向的永續政策,使信義房屋連續7年獲得「台灣TOP50企業永續報告獎─年度最佳報告獎」肯定;在根據完整性、可信度、溝通性等三大面向的嚴格評選下,信義獲獎實至名歸。

今年,信義房屋的改變包括企業永續網的改版,使各利害關係人能夠由淺入深、循序漸進地了解信義永續的努力及成果。同時,更將生硬的公司治理相關規範及績效,透過四格漫畫方式,讓同仁迅速了解公司治理進而身體力行,證交所亦連續2年將信義評為公司治理上市組排名前百分之五之最優級表現。

值得注意的是,TCSA首度頒發的「人才發展獎」,信義房屋立即受到肯定,顯見其對於選才、用才、育才的堅持亦日漸展現成果。

有別於房仲同業,信義房屋歡迎剛畢業的年輕新血,也不怕晉用沒有房仲經驗的新人,寧可花三到五倍的時間從頭培訓,將誠信為先的服務之道,以及紮實的業務知識傳授給同仁,培育出適宜的產業人才,替整個不動產交易巿場建構良好交易秩序,維護買賣雙方權益,以期再提昇產業地位。

近日,為了召募年輕新血,信義更跳脫傳統思惟,找了藝人蕭敬騰做為「5+5」人才招募專案的廣告主角,以老蕭平日惜字如金形象口中所說出來的「5+5」,就有如洗腦密碼一般,讓許多人對5+5產生極深印象,也進一步對專案內容多做了解,進而轉化為行動。

而當初這個專案的源起,即在於信義觀察到現代年輕人與就業機會二者之間並不平衡,人找不到工作,而工作也找不到人。信義房屋指出,此一專案即是希望讓新人在30天中,透過系統化的訓練充份了解房仲工作內容,也讓公司了解新人,過程中有單兵學習,也有團隊互動,所有的學程皆經過精心規畫,讓新人在30天內既有5萬元的高薪,又能學到社會入門功夫。

新人經過30天體驗後若選擇離開公司,信義房屋會提供另一筆5萬元轉職準備金,讓求職者在求職期中亦有一筆基金可資運用,避免因經濟壓力而匆忙就職,蹉跎時光。

信義房屋表示,獲獎是肯定、是信賴,更是責任與期待,未來集團不僅要善盡公民責任,更要透過公司治理、客戶關懷、員工照顧、社會參與、環境保護及供應鏈管理六大面向,將永續理念內化到企業內部營運,朝企業永續經營的目標邁進。

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